MID taki średni, ledwo 3 lata expa. W mainstreamowym jezyku. 120zl/h b2b to jest wygórowana kwota czy raczej normalna?
0
9
Pytasz dla siebie czy dla kolegi? Wg mnie to osiągalna stawka, chociaż raczej powyżej średniej. Zależy jak się wypadnie na rozmowie.
6
Moim zdaniem sky is the limit. Pracuję od 5 lat w korporacjach i zarobki dwóch gości obok siebie, robiących to samo mogą się nawet różnić od siebie o 10k. Najważniejsza jest kwota z którą się zatrudnisz.
3
Yup, to co wynegocjujesz na starcie zostanie z Tobą bardzo długo. Co do stawki to jak najbardziej realne. Z pewnego źródła wiem, że w SII na chwilę obecną tyle można wyskrobać i nie jest to jakieś "wow".
2
150 można spokojnie wyciągnąć
6
W dużej mierze zależy jak Twój kolega jest wygadany. Mid to tylko stan umysłu, w którym sam się Twój kolega szufladkuje.
2
Powyżej pewnego pułapu umiejętności to kwestia bardziej natrafienia na firmę z dobrym budżetem oraz umiejętności negocjacyjnych niż tego, "ile możesz zawołać".
Przy rekrutacji na juniora ten sufit jest bardziej widoczny, bo duża konkurencja i duża filtracja. Duże podobieństwo kandydatów, bo przecież na tym etapie programiści podążają zwykle podobnymi ścieżkami, dopiero później nabywają unikalne doświadczenie mogące być atutem dla firmy.
A przy rekrutacji na mida i wyżej, to:
- szukasz odpowiedniej firmy (min. takiej, która zapłaci tyle ile chcesz. Bo nie wszystkie muszą mieć budżet)
- podczas rekrutacji musisz przekonać ich, że jesteś odpowiednim kandydatem
- profit (ew. powrót do punktu 1. )
0
Z urlopem płatnym czy bez? Jeśli bez to 120zl/h b2b to teraz standard bez urlopu nawet 130 rozdaja midom jak cukierki jeśli nie masz urlopu wliczonego. Z urlopem wliczonym to prędzej mid dostaje 105-115 coś w ten deseń. Ale to też zależy od tego jak mocno negocjujesz, jak jesteś dobry i jak się potrafisz sprzedać.
1
Pytanie jeszcze w jakich technologiach pracuje OP? Bo stawki mogą się różnić.
4
Ja z 2 lat expa przechodziłem z pełnym sukcesem kilka (więcej niż 5) rekrutacji na 110-130 zł/h. Gdzieniegdzie czuć było, a nawet i okazywało się, że dało się więcej.
Dlatego z 3 lat expa myślę, że 150/h na spokojnie, może trochę więcej jeśli dobrze poszukasz i dobrze zawołasz ;) (nie mówię o skrajnych ofertach gdzie dostałbyś dużo więcej).
Nie dostaniesz tyle jeśli np. nie umiesz się dość dobrze sprzedać, albo np. akurat na tym konkretnym stanowisku nie ma takich widełek (projekt/klient mało płaci, inny projekt/klient płaciłby więcej, etc.).
1
Przecież jest największy temat na całym forum "Ile zarabiacie", tam zobacz.
Wszystko zależy od technologii. Jak to Java, to jest bardzo dobrze pod warunkiem że to netto, jeżeli brutto to po prostu dobrze.
Jak np c++ w Polsce to bardzo bardzo dobrze.
0
Mam w swoich ofertach pracy propozycję dla MIDA Java Dev z 160 zł netto - hybrydowo (Wrocław) także da się :)
1
Kolega dostał ofertę, więc tak, mogę potwierdzić że ta kwota jest dość łatwo osiągalna.
2
120 to raczej stawka poniżej której nie powinno się schodzić :D
150/160 to taka już bardzo dobra opcja
2
Ciekawe. Moje "nowe" korpo niby swiatowe i miedzynarodowe ... podpytalem sie typka na moim stanowsku czyli mid .Net Core / Sharepoint to powiedzial ze ma 10k UoP i sie cieszy ... ja w lutym dostalem 14UoP z bonusami ... takze wszystko zalezy jak sie sprzedasz ... :) Pewnie inni dostali by i 20k ...
2
Zapytalem kolegii z InPosu.
A zarobki dla mida to 12-18k UoP.
1
z tych co znam w kopo na stanowisku mid developer maja:
- 160zl+vat
- 18k brutto UoP
0
Hm, jako jakis reference, w tiktoku na entry lvl (wiec junior) mozna dostac 16k base (przynajmniej mozna bylo w 2019, teraz powinno byc lepiej)
FB na l4 (wiec mid) daje kolo 40k/m TC.
Oczywiscie oba w wawie
1
Wystarczy znaleźć zagraniczną firmę która potrzebuje zatrudnić duża ilość pracowników w krótkim czasie.
Wtedy dzieje się magia i widełki nie obowiązują.
Przy odrobinie szczęścia na rozmowie i 150PLN/h na B2B da się wyciągnąć.
0
Z korpo nigdy nic nie wiadomo. Mają jakąś swoją tabelkę, wg. której mogą ci przypisać kasę. Ale jeżeli jesteś grubo poniżej szczytu tej tabelki z doświadczeniem i umiejętnościami, a nie znajdą nikogo lepszego, to możesz nagle w siatce płac awansować na na senior ninja developer i dostać kasę z "górnej półki".
0
@piotrpo: To sa wlasnie uroki korpo, jedno nie mogac nikogo znalezc sprawi, zeby oferta byla "atrakcyjniejsza". Drugie bedzie mialo wystawiona oferte przez rok i nie zaprosi na rozmowe wielu kandydatow "bo nie maja wyzszego".