B2B, Uop całkowity koszt pracodawcy

Witam.

Sporo przeczytałem na forum o b2b i dzięki czemu wiele mi to wyjaśniło, jednak nadal mam pewne wątpliwości, które chciałbym rozwiać.

Załóżmy, że chciałbym zarabiać 5000 zł na rękę, podczas obliczeń nie będą rozpatrywane kwestie urlopów i chorobowych.

W przypadku B2B by tyle zarabiać należy wystawić fakturę netto na 6350 (mały zus) + VAT. Vat może odliczyć pracodawca w związku z tym koszt pracodawcy wynosi 6350.

W przypadku Uop by zarobić 5000 zł netto pracodawca musi zapłacić pracownikowi i instytucjom rządowym łącznie 8539,97.

Teraz pytanie czy pracodawca w jakiś sposób może jeszcze obniżyć tą kwotę 8539,97 przez jakieś optymalizacje podatkowe? Jeśli może to czy może zrobić tak samo z B2B? Łącznie jaki jest całkowity koszt pracodawcy przy podanych kwotach po wszystkich optymalizacjach?

Z góry dziękuje za odpowiedź.

1. Nie branie pod uwagę świąt i urlopów jest troche głupie bo to ~10% różnicy jednak.
2. Jest możliwość w pewnych przypadkach mieć 50% kosztów uzyskania przychodu, a poza tym to zostaje ci juz tylko orzeczenie o niepełnosprawności.

Zle sie do tego zabierasz. Skoro koszt pracodawcy przy UoP to 8539,97 to tyle powinno byc na fakturze, wlasnie dlatego, ze nie ma urlopow, ZL itp.

Może odliczyć np. składki zus jeżeli jesteś studentem lub osobą niepełnosprawną.
Pamiętaj też, że koszty pracodawca odlicza od przychodu i finalnie różnica nie jest równa (8539,97 - 6350).
I tak jak zauważył @Shalom, to co powinieneś porównywać to, 6350 zł vs (8539,97 + 2[06] dni urlopu + potencjalne dni chorobowe).

Jeśli pracodawca na B2B przy ustalonej kwocie 5000 na rekę UOP kombinuje jak tu ci nie zapłacić 8539,97 netto na FVAT (nie mówię już o nie wzięciu pod uwagę świąt, urlopu, innych przywilejów) to nie pchaj się z takim klientem w B2B tylko zostań na UOP. Ewentualnie znajdź kogoś sensownego kto szuka pracownika a nie jelenia.

8539,97 netto na FVAT jest bardzo korzystna dla pracodawcy (nie janusza) bo oszczędza mu czas na papierologię, szkolenia BHP, badania zdrowotne, urlopy i masę innych różnych dziwnych rzeczy wymaganych przez KP (rada pracownicza?), obciąża ryzykiem równomiernie obie strony (zatory płatnicze na B2B a na UOP). Dodatkowo wszystkie roszczenia wynikłe z umowy jadą przed sąd cywilny a nie pracy gdzie jako pracownik jesteś stroną bardzo uprzywilejowaną.

Jak chcesz płacić normalny ZUS zostań na UoP, są też plusy, zwłaszcza z wypłatą, odprawami, rozmnażaniem, chorobowymi, wypadkowymi.

Jak chcesz płacić mały ZUS lub po prostu mieć działalność, a w umowie będziesz mieć urlop i 30 dni chorobowego to policz 5k/0,58 = fv netto

Gdy pracodawca płaci za dniówkę kiedy jesteś, policz ile w roku masz dni pracy (np. ilosc roboczych - średnio ile chorujesz - urlop) = dni_robocze.
Teraz (5k/0,58) x 12mc / dni_robocze = dniówka. Dniówka x ile_byłeś_w_miesiacu = fv miesieczna.